蹊跷的三份书证：协议处理工伤赔偿签字后公司耍赖不给钱

发布日期：2023-10-31 16:25浏览次数：

　　（全媒体记者李江华梁汉君）劳动者在发生工伤事故之后，用人单位应给予劳动者相应的帮助和抚慰，而今天关注的这家企业，在员工发生工伤后，不是积极面对，而是挖空心思想着怎样去逃避责任，结果到头来偷鸡不成反蚀把米，赔了夫人又折兵。

　　2015年7月，来莞打工多年的张登云选择在一家纸塑制品公司做一名普工，2015年11月8日，入职不到半年的他在操作机器的过程中右手不慎被铁轴轧伤。经医院诊断，张登云右手中指指伸肌腱止点断裂、指骨骨折。

　　张登云告诉记者，当时公司只是带他到门诊进行治疗，经过很长一段时间才慢慢得以恢复。伤愈后，公司提出让张登云签署一份《劳动关系终止暨一次性赔偿协议书》，约定由公司向张登云一次性赔偿一万五千元的工伤赔偿金。在此之前，公司老板还特意请他吃了顿饭。尽管张登云也向朋友咨询过，像他这种情况，按照相关法律规定，应该可以获得几万元的工伤赔偿，但不愿惹麻烦的张登云觉得一万五千元的赔偿也可以接受。

　　2016年1月30日，张登云来公司签订“协议书”的时候，公司负责人同时要求他签署一份收到该笔赔偿金的“收条”，并且拿出了一万五千元的现金，说只要他签字就可以当场兑现。然而，就在张登云在“协议书”和“收条”上签了字之后，接下来发生的事情让他始料不及。

　　字签完了，对方却说钱现在不能给他。两人发生争执之后，公司老板最后干脆避而不见，将事情推给了公司的人事主管毛某。在张登云的不断追讨下，毛某为其出具了一份未支付赔偿金的《证明》，让张登云在2016年2月1日来公司领取赔偿金。

　　然而，到约定支付日期这天，张登云如约来到公司领取赔偿金，但公司方面仍拒绝支付，并且对内部员工声称已经支付了张登云这笔赔偿金。无奈之下，张登云最后只好向法律援助部门求助。

　　后经劳动部门认定，张登云构成工伤十级。法援律师搜集证据的过程中，发现张登云所在的公司压根没有为他购买社保。

　　基于用人单位没有为劳动者购买工伤保险的事实，法援律师石敦欧随即代张登云向劳动人事仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付张登云工伤停工留薪期间工资待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金等费用共计7万多元。

　　2016年9月7日，劳动仲裁院根据双方提供的证据做出裁决，用人单位应支付张登云停工留薪期工资5215元，因用人单位未给张登云购买工伤保险，应自行承担各项工伤赔付共计三万八千多元，但需扣除已经支付的一万五千元。对此，张登云表示很不理解，公司明明从未支付过一万五千元的赔偿，怎么就既成事实了呢？

　　法援律师石敦欧说，张登云作为成年人，签了赔偿协议以及收条后，厂方没有支付赔偿款拿走收条，他应该立刻向公安机关报警。事实上，张登云没向公安机关报警，所以仲裁庭根据证据的规则，裁决认定用人单位实际上支付了这一万五千元的赔偿金。

　　劳动仲裁书下达后，用人单位不服，遂向法院提起诉讼。经历了这一番周折之后，张登云的内心很郁闷，情绪非常低落，甚至想用极端的方式去解决问题。得知张登云的思想波动之后，法援律师石敦欧当即向市法援处反馈了这一情况，针对张登云案件的特殊性，市法援处决定再次为张登云提供法律援助。

　　2016年11月30日，法院开庭审理了此案。庭审中，一万五千元的协议赔偿金到底有没有支付成为双方争议的焦点。张登云向法庭陈述了2016年1月30日事情发生的经过以及当天他在公司签署三份书证的顺序过程，并出具了公司开具的未支付赔偿的《证明》，《证明》显示的时间是1月30日。用人单位也向法庭提交了“协议书”和“收条”，但落款时间和张登云说的并不相符。“协议书”和“收条”的时间写的是2016年2月1号，与《证明》的时间差了两天。

　　针对三份书证的签署时间问题，法庭随即展开调查，据张登云回忆，自己当天签署“协议书”和“收条”的时候，并没有填写具体日期。

　　对此，法援律师石敦欧认为，从《证明》的内容上来看，证明了双方有协商过程，也确认了劳动者没有收到工资和协议所确定的赔偿金。从证据上就证明了协议书和收条的书写时间至少是在出具《证明》的时间之前或者同一日。

　　法庭经过审理、调查取证，最终采纳了法援律师的意见，一审认定用人单位未向张登云支付一万五千元赔偿金，判决确认用人单位和张登云劳动合同已经解除，由用人单位向张登云支付停工留薪期工资、以及各项补助金共计四万四千多元。一审判决下达后，用人单位不服遂提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。